湖北省自然资源厅

一是紧盯“实际需求”，做好“供需”结合，实现“学有所需”。大力开展专业培训。年初围绕全局重点工作，根据各科室需求，制定印发《2024年度干部学习培训计划表》《2024年度每月专题讲座计划表》，针对干部队伍知识弱项、能力短板，实施干部专业化能力提升工作，以讲促学，以学促干，不断提升系统干部的履职能力和专业水平。截至目前，已配合举办8次专题辅导讲座，内容涵盖“互联网+监管”“法治专题培训”“提高领导干部思维能力”“自然资源和不动产确权登记”“国土空间用途管制”“公文写作”等主题，共培训1500人次。定期开展读书分享活动。倡导全员阅读，根据个人和科室需求，为机关干部购置相关书籍，激发系统干部读书热情，营造全员读书的浓厚氛围。定期开展读书分享活动，要求局机关各党小组在每月“支部主题党日”中，邀请2名干部特别是年轻干部，做读书心得分享，让党员干部在品读、宣讲、分享中深入思考、增长才干。

二是紧盯“实际用途”，做好“教学”结合，实现“学有所得”。整合教育资源。积极利用国内知名高校教育资源，联合市委组织部举办全市自然资源和规划专题研讨班。今年6月中旬，在中国人民大学开展为期5天的自然资源和规划专题研讨班，市、县（市、区）自然资源和城乡建设局主要领导及系统业务骨干等共50 人参加。授课内容涵盖土地利用、城市规划、生态修复等多个方面，同时通过参观北京市城市更新新标杆“首钢园区”，考察雄安新区模块化设计、智慧化管理，不断提升培训的交互性、生动性和趣味性，让同志们在实地考察中找到答案、取到真经、学到实招，确保干部教育培训“接地气”。创新培训方式。探索“课堂+基地”“案例+实训”等模式，聚焦先进地区、示范点，好经验、好做法，分管领导带队，分领域分层次组织人员到外地学习考察，拓展工作思路，汲取先进经验，形成考察成果。抓好关键“少数”。充分利用部、厅、外地高校等培训机构平台，选派优秀干部和基层干部参加培训，有计划推进系统干部专业化知识更新，增强新时代工作要求的适应性。截至目前，督促系统52名正科级及以上干部参加湖北省干部在线学习；选派2名县级干部、2名科级干部参加市委党校春季主体班培训，接受政治思想洗礼；2名新录用公务员参加新任公务员培训；4名新进入系统的年轻干部参加全国自然资源系统综合业务培训班培训。

三是紧盯“实际效果”，做好“知行”结合，实现“学有所用”。完善考核制度。定期开展平时考核工作，以德、能、勤、绩、廉等五项指标为主，定性考核德、能、廉等不易量化分值的内容，定量考核绩和勤，坚持以考检学、以考促学。加强实践锻炼。建立完善“双向”挂职锻炼机制，以强化专业能力、专业素养为着力点，对工作经历较为单一的年轻干部进行轮岗交流，或上挂下派积累工作经验，或选派到重点岗位、专项工作等急难险重工作中锻炼综合能力，目前已形成常态化机制，取得了良好效果。2024年，我局选派了5名干部到局机关及局属二级单位重点岗位锻炼，夯实自然资源管理事业高质量发展的队伍基础。

四是紧盯“人才存量”，做好“青蓝”结对，实现“共同成长”。抓好源头储备。充分利用湖北省公务员招考、襄阳市事业单位招聘和市委紧缺急需专项人才引进等渠道，每年招录、聘用和引进一定数量的年轻干部。近几年，通过公务员招考、襄阳市市直单位笔选招录7名公务员（参公人员），通过事业单位招聘招录22名事业单位工作人员，通过市委紧缺急需专项人才引进安置24名高学历人才，为自然资源事业储备了新生力量、接续力量。强化日常帮带。大力开展“青蓝结对导师帮带”工作，选取经验丰富的老科长作为新进公务员、专项引进紧缺人才等年轻干部的帮带导师，在实际工作中帮助年轻干部不断提高解决实际问题的能力、更好更快适应岗位要求。